韩雨 / 面试技巧
Created 2014-07-31 Modifyed 2014-07-31

725 Words

##电话面试的主要目的:

  1. 确定对方是否很愿意换工作
  2. 初步确定对方是否符合公司的价值观,是否能和公司一起成长
  3. 初步判断沟通能力问题不在乎答案,而是在于是否能表述清楚,把话说圆

##一般电话面试时间:

应该选在非周二-周四的10:00-12:00,14:16:00,或者被面试者确定它方便的时间。

电话面试一定要留下记录。

##电话面试顺序:

  1. 介绍我的身份
  2. 在征得同意后进行电话面试
  3. 要求对方进行自我介绍
  4. 针对自我介绍,把其中没有介绍到的部分继续提问

一般来说,应该包含:

  • 工作年限
  • 总共几家公司呆过
  • 离开公司的原因
  • 做过那些项目
  • 在项目的大小(人员,金额或者覆盖面)和项目中的角色
  • 最满意的项目和为什么满意
  • 不足的地方在哪和为什么
  • 未来1-3年的规划

##面对面面试技巧

  1. 工作经验:除第一份工作外,如果频繁跳槽,必须说明原因。(至少2年时间可以学到某个岗位的经验)
  2. 公司内部升职记录:如果有加分
  3. 布置对口专业问题:
  4. 一直要盯着对方眼睛看,表示重视对方,并监督对方是否在说谎。内心不太自信和沟通能力欠缺的眼神会飘忽躲闪。
  5. 善于捕捉身体语言,一些简单的身体语言特征,可以反应出对方的情绪。比如如果对方说几句话就开始用手挠头,那说明他内心非常的不自信;如果对方双手抱胸,则内心是有抵触情绪的,所以希望保护自己;如果对方单手托着下巴,但是手背对着你,则对方并不认可你的想法,如果是手掌外缘对着你,则说明他在思考;同样的如果是单手托着侧脸,则一般也是在思考你的话。
  6. 问对方如何评价自己,优缺点是什么。考察对方是否对自己有足够的了解。
  7. 问对方身边的同事如何评价他,他的主管如何评价他。考察他是否了解在其他人眼中的形象。
  8. 在工作学习中最感激的人是谁,考察是否懂得感恩及忠诚度。
  9. 在工作学习中最厌恶的人是谁,考察是否坦诚和胸怀。