韩雨 / 员工招聘流程
Created 2014-07-31 Modifyed 2014-07-31

463 Words

人事部收到审批通过的人员招聘要求(JD、薪酬标准、最晚到岗时间和招聘负责人等)

第一步,人事部采用各种方法寻找符合要求的人员。当发现有适合人员,把相关简历发给招聘负责人,由其确认是否需要进一步接触;

第二步,招聘负责人收到邮件后,如果觉得需要进一步联系,回复同意进一步联系邮件给人事部;

第三步,人事部联系本人,做初次电话面试(人事部专业工作,不在此详述),并将面试意见邮件给招聘负责人;

第四步,招聘负责人本人或者指派他人(一般是某方面的专业人员)做第二轮电话面试(主要是具体技术或者技能方面),然后将面试结果邮件给招聘负责人,抄送给人事部;

第五步, 在第三步通过后,由人事部通知该人来公司做第一次面试,这时最好和招聘负责人沟通好,尽量安排在招聘负责人在公司的时间面试;

第六步,该人来公司人事部做第一次面试;

第七步,招聘负责人同该人做第二次面试,并在邮件回复中写上面试意见;

第八步,由人事部邀约该人,由公司高管/总经理在公司做第三次面试,并在邮件回复中写上面试意见;

第九步,由人事部和该人确定最终的岗位、薪酬和入职时间;

第十步,入职。