在数字化转型方面，有五个需要解决的常见陷阱。

• 被忽视的变革管理
• 战略目标的错位
• 系统集成商的管理
• 业务流程不明确
• 数据迁移困难

变革的关键在员工。数字化转型已经极大改变了组织的运作方式。要想建立数字文化，做到真正的转型，只有通过改变领导团队和一线员工的思维方式和技能来实现。应对这些挑战的方法通常需要时间、精力和金钱——项目领导最常走捷径的三件事，无论是有意或是无意。当数字化转型的某些因素预算不足时，运营中断很可能发生在上线时。

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在适当情况下，总是存在一种简单的信息包装方法，使信息变得令人难以抗拒。我们的任务就是要找到这种包装方法。

我们要像Hotmail和苹果公司那样，设计具有自我宣传能力的产品；

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数字化成功转型的五个方法

如何推动组织文化的变革，以实现数字化成功转型？麦肯锡的报告总结了五个方法：

1. 聘请精通数字技术的领导者（首席数字官CDD）

   调查结果表明，引入数字化高管的企业转型成功的几率是其他企业的1.6倍。

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打造良好印象

要想让人们竞相谈论某物，公司和组织需要铸造社交货币。在推广产品和创意的同时，帮助人们打造良好印象。有三种方法可以做到这一点：

1. 找到内在的非凡之处；
2. 利用游戏机制；
3. 让人们觉得自己是内部人士。

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怎样在UOS上操作WPS时能显示雅黑字体

1. 在Windows的fonts目录找到雅黑字体文件，然后复制到UOS上；
2. 在UOS启动命令行切换root身份，然后复制文件到/usr/share/fonts/wps-office-fonts;
3. 在UOS上进入WPS字体目录，运行 chomd 777 -R *
4. 清除字体缓存，运行fc-cache -fv
5. 重启预加载，quickstartoffice restart

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