怎样提建议

“请问能占用您多少时间？我有两件关于XX的事情想向您汇报，请问能占用您五分钟吗？”

当你对自己的核心建议感到满意，也可以肯定地回答下述问题时，你就已经准备好构建方案的框架了

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信息、技能、知识、能力、思维

@startuml

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数据->信息:工具收集
信息->技能:模板和练习
信息->知识:归纳总结，实践出真知
知识->能力:厚积薄发
数据->思维:影响
信息->思维:影响
技能->思维:影响
知识->思维:影响
能力->思维:影响
@enduml

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四轮面试准则（转载）

面试官通过4轮面试就可以有86%的自信确认是否聘用候选人，4轮面试之后的每一轮面试仅可能提高1%的效用

1. 样例测试

预测候选人在工作中的表现最好的方法是工作样例测试。这种方法需要安排候选人完成一项与其将要负责岗位工作中类似的工作样例，然后评估他们的表现。比如让候选人|编写一段算法代码，解释一段代码的含义，做一个架构设计等。

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计划任务和记录过程

准备从下周一开始在金山日历中记录工作情况，具体要求如下：

1. 周一上班前，全员必须完成下周工作计划，并分解成任务填入金山日历中。要求如下：

• 标题：[客户简称]+"|"+[任务简称]
• 时间：如果是已经确定，那么请填入准确时间；否则请选择【全天】
• 提醒：请按照实际需要选择
• 重复：如果是周期性的任务，请按照实际需要设置
• 地点：如果是已经确定，那么请填入准确地点
• 备注：请按照实际需要填写

2. 每个工作日下班前，请填写当天工作情况

• 如果任务已完成，那么请打钩【√】
• 如果任务的时间实际发生变化，那么请按照实际修改
• 如果任务的地点实际发生变化，那么请按照实际修改
• 请在【备注】中添加当天工作情况，按照 [实际耗时]+"|"+[实际做了哪些事，完成了哪些目标，碰到了什么问题，怎么解决的]+"|"+[还剩余哪些目标没完成，计划什么时候完成]填写进去。其中 [实际耗时]的单位是小时

3. 专人每天上午把大家的工作情况都整理到表格。

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月度总结模板

1. 业绩（完成了哪些）

• 三要事
• KPI
• 其他做的特别突出的事情

2. 亮点

3. 问题

4. 未来

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